Правильное резюме для успешного трудоустройства
В основном именно через резюме происходит общение человека с будущим работодателем. От грамотно составленного текста зависит заинтересованность компании в сотруднике. Подробную информацию о составлении резюме вы можете узнать здесь https://rezume.one/articles/primer-horoshego-rezyume-dlya-uspeshnogo-trudoustrojstva-v-2022-godu.
Что это и зачем нужно качественное резюме?
Резюме, составленное для работы, содержит описание в письменной форме сведений о работнике. Его интересах, опыте, образовании.
Если отправить его с сопроводительным письмом работодателю, вы продемонстрируете свои навыки, знания о том, как правильно общаться с работодателем.
Таких сотрудников практически на 95 процентов принимают на работу мгновенно.
В правильно составленном тексте обязательно должны быть такие ключевые моменты, как:
— красиво оформленный заголовок текста
— имя и контактные данные
— раздел с целями или «О себе». Здесь можно написать о свое опыте работы, увлечениях.
— ключевые навыки (например коммуникабельность, быстрая скорость печати)
— раздел об образовании (желательно прикрепить скриншот с дипломом об образовании).
Так в зависимости от опыта работы в резюме должны быть сведения о наградах, достижениях и сертификатах.
Помните! Качественное и грамотно составленное резюме должно быть всегда у претендента на рабочем столе. Сохраните его в специальную папку с документами.
Как написать?
Для того, чтобы написать современное резюме, которое точно привлечет внимание работодателя необходимо:
— выбрать правильный выбор
— провести исследования организации, куда вы отправите резюме.
— качественно заполняйте все окошки(лучше даже и те, которые считаются необязательными). Чем больше информации о претенденте узнает компания, тем больше появится шансов, что человека возьмут на работу.
— добавьте в резюме все достижения, можно прикрепить письма благодарности от предыдущих мест работы и рекомендации.
И главное указывать о себе только достоверную информацию, обман не допустим. В случае его раскрытия могут быть неприятности у сотрудника и компании, где он будет работать.